Mediación evitó posibilidad de huelga de trabajadores de Teck Quebrada Blanca

Mediación evitó posibilidad de huelga de trabajadores de Teck Quebrada Blanca

09 Febrero 2012

En dicha mediación de Buenos Oficios, establecida en el código del trabajo y solicitada por ambas partes, participaron la mediadora Mayeling Pávez y el director regional del Trabajo, Horacio Ara.

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Luego de 5 días de intensas reuniones sostenidas entre el sindicato de trabajadores de la Compañía Minera Teck Quebrada Blanca, la empresa y los mediadores de la Dirección Regional del Trabajo, se alcanzó el acuerdo definitivo para la suscripción del contrato colectivo que regirá las relaciones laborales entre las partes durante los próximos 4 años.

Dándose término de esta forma, al proceso de negociación colectiva reglada iniciada el mes de diciembre, con la presentación del proyecto por parte de la comisión negociadora del sindicato.

En dicha mediación de Buenos Oficios, establecida en el código del trabajo y solicitada por ambas partes, participaron la mediadora Mayeling Pávez y el director regional del Trabajo, Horacio Ara.

APRECIACION

El seremi (s) del Trabajo y Previsión Social, Horacio Ara se refirió al logro de este proceso, “quiero resaltar la validez de la mediación de Buenos Oficios que desarrolla la Dirección del Trabajo, como una herramienta realmente eficaz, que permite construir acuerdos en los procesos de negociación colectiva mediante el diálogo efectivo entre las partes. Aquí nuestro rol como servicio mediador se aboca principalmente a ser un facilitador para permitir un acercamiento entre las posturas de los actores involucrados y de esta forma se evitó que se hiciera efectiva la huelga legal”.

A lo cual aclaró que “aunque la huelga también es un instrumento válido en la negociación, la experiencia a demostrado que no permite verdaderamente un mejoramiento”, dijo Ara.

Asimismo, la autoridad de trabajo no ocultó su satisfacción “quisiera valorar y reconocer la gran disposición y voluntad mostrada por ambas partes en este proceso para alcanzar un entendimiento. Comprendiendo el rol que debiera asumir la entidad mediadora lo que nos permitiría, a nuestro entender, entregar un eral aporte para logro alcanzado. Finalmente, insto a las partes a continuar a través del dialogo, continuar construyendo mejores relaciones laborales evitando de esta manera conflictos”, puntualizó.